解除劳动合同可以病退吗

解除劳动合同并不等同于病退。职工患病期间，用人单位不能随便解除劳动合同。

1.只须职工在规定的医疗期内，单位就无权解除劳动合同。若单位违规在此期间解除劳动合同，需要根据《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金，即每服务一年支付两个月薪资。

2.假如职工在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作，那样用人单位是可以解除劳动合同的。但这一解除行为需要依法进行，且需支付相应的经济补偿。

患病期间解除合同的法律规定

找法网提醒，关于患病期间解除合同的法律规定，主要依据《劳动合同法》的有关规定。

1.依据该法第四十二条，劳动者在患病或者非因工负伤，且在规定的医疗期内的状况下，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2.这明确保护了患病职工在医疗期内的合法权益。若用人单位违规解除劳动合同，职工有权依法需要赔偿。

解除劳动合同的合法情形

解除劳动合同的合法情形包含多种，其中与患病职工有关的主要有以下几种：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由用人单位另行安排的工作的。

2.劳动者不可以胜任工作，经过培训或者调整工作职位，仍不可以胜任工作的。

3.用人单位与劳动者协商一致的、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、劳动者紧急违反用人单位的规章规范的等多种情形。

这类情形都需要依法进行认定和处置，以确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，用人单位在解除劳动合同时，也需要根据法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。